Hoe maken we de composietsector aantrekkelijk voor jonge mensen?

Tijdens bijeenkomsten en gesprekken met leden wordt het tekort aan technisch personeel structureel genoemd als een van de grootste uitdagingen voor bedrijven in de composietsector.
Tegelijkertijd is de sector voor veel jongeren relatief onbekend. Wie een technische opleiding volgt, komt niet vanzelfsprekend in aanraking met composieten als vakgebied of carrière pad.
Instroom is daarmee niet uitsluitend een wervingsvraagstuk op bedrijfsniveau. Het raakt ook aan de zichtbaarheid en positionering van de sector.

Zichtbaarheid als voorwaarde voor instroom

De composietsector werkt aan innovatieve toepassingen in onder meer luchtvaart, maritiem, energie en mobiliteit. Er wordt dagelijks gewerkt aan lichtgewichtoplossingen, verduurzaming en hoogwaardige productieprocessen.

De inhoudelijke kracht van de sector is groot. De vraag is in hoeverre deze ook zichtbaar is voor nieuwe generaties technici.
Zonder zichtbaarheid ontstaat geen herkenning. Zonder herkenning ontstaat geen gerichte instroom.

Employer branding in sectorperspectief

Employer branding wordt vaak gezien als een individuele bedrijfsinspanning. In bredere zin gaat het om het expliciet maken van wat werken in deze sector betekent.
Bijvoorbeeld door te laten zien:

• Welke innovatieve projecten er worden uitgevoerd
• Welke technologieën er toegepast worden
• Welke ontwikkelmogelijkheden er worden geboden
• Hoe medewerkers bijdragen aan concrete toepassingen

Hiermee versterken we niet alleen de aantrekkelijkheid van een bedrijf, maar ook het beeld van de sector als geheel.
Zichtbaarheid begint bij het expliciet maken van de inhoudelijke kracht van onze sector.

Wat kun je als bedrijf concreet doen?

Het vraagt geen omvangrijke campagnes, maar wel gerichte en consistente zichtbaarheid via kanalen die bedrijven al gebruiken.

Concreet betekent dit bijvoorbeeld:

• Plaats wekelijks een kort LinkedIn-bericht over een lopend project of productieproces
• Deel een foto of korte video van werk in uitvoering
• Laat een medewerker in enkele zinnen toelichten waar hij of zij aan werkt
• Benoem expliciet welke technologieën worden toegepast
• Gebruik herkenbare hashtags zoals #composieten, #engineering en #techniek

LinkedIn is in de praktijk een laagdrempelig en effectief kanaal om technische inhoud zichtbaar te maken richting studenten, jonge technici en het bredere netwerk.
Consistentie is belangrijker dan perfectie. Een eenvoudig bericht per week draagt op termijn bij aan een herkenbaar sectorbeeld.

Oproep aan leden

Heeft je organisatie een voorbeeld van hoe jullie jonge mensen aanspreken of zichtbaar maken wat werken in de composietsector inhoudt? Deel dit met ons!

Wij nemen graag praktijkvoorbeelden op in onze nieuwsbrief en op de website, zodat we samen het verhaal van de sector versterken.